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小城引来“金凤凰” 老河口市“引、育、聚”来
发布时间发布时间:2021-01-28 13:56

  中新网湖北新闻8月12日电 (姜雁冰 闫丽 李雯艳)8月7日,在湖北香园食品有限公司生产车间,李胜正在就产品的色泽、口感问题和员工们交流。李胜是广州轻工业学院食品专业的一名教授,是老河口市引来的专业人才。目前,李胜已在这里落户、创业,担任湖北香园食品有限公司常务副总经理。

  两年来,老河口市大力实施“小汉口人才计划”,多渠道引才。通过招才引智、校企校地共建、项目合作研发等方式,先后引进紧缺高层次人才104名、企事业单位人才4000名,有21家企业与省内外48名高端人才建立“客座专家”合作协议,为老河口市高质量发展贡献了力量。

  一个滨江小城,为何频频引来“金凤凰”?近日,记者跟随老河口市委人才办工作人员,进企业、问需求、访贤才,从中探出了究竟。

  8月4日,在湖北雪飞化工有限公司蒸煮车间,钱雪鹏正在检测自动调节阀,汗水顺着脖子流下,一会儿就湿透了前胸后背。

  钱雪鹏是老河口市人,大学毕业后曾在沿海地区一上市公司工作。2018年4月,在家乡的召唤下,他返乡回到湖北雪飞化工有限公司任生产副总经理助理。

  今年6月29日,老河口市委人才办一年一度的“产业人才调研”活动启动。针对该市五大产业人才现状与需求情况,老河口市委人才办组织调研组,走进企业,了解人才引进与培养、企业急需解决的人才服务等问题。“企业的需求就是人才工作的方向。”老河口市委组织部副部长邢秀芹说,经过调研,在梳理产业人才需求和技术需求的基础上,老河口市编制了《企业需缺人才专业目录》,支持重点企业引才。

  同时,为了“引得来、留得住”,老河口市针对企业引进的符合全市产业发展和重大项目建设需要的优秀人才,比照老河口市属国有企业和事业单位专业技术人才队伍生活补贴标准发放补贴。

  疫情之下,显现出公共人才匮乏的问题;基层社会治理现代化,需要的是专业人才。如何解决现实的人才供需矛盾?

  7月14日,一场培训课如期举行。武汉科技大学文法与经济学院院长丁宇讲授的一节社区治理课《生态社区:社区未来的发展方向》,引起在场的50名社会工作者热议。

  针对社区治理现代化的人才短板,老河口市依托校地合作,在提高培训频率的同时,建立武汉科技大学社工专业实习实训基地。针对基层医疗机构人才不足的情况,结合医共体建设,逐步建立“下沉、流动、共享”的人才和服务管理机制。

  该市还采取“人才+项目”“人才+产业”“人才+基地”的方式,加大对所需人才的培育力度。先后实施了“小汉口名师、名医、名家、名匠工程”、职业技能提升行动、企业家能力素质提升工程等,让该市的人才培育实现由“一轮明月”到“满天繁星”的良好局面。

  平台强则人才聚。老河口市通过干部人才挂职交流、产学研合作、央地合作、建立实习实训基地等柔性引才,放大吸附效应。

  今年3月28日,飞来钟博士工作站在湖北飞来钟粮油设备有限公司挂牌。该工作站挂牌后,2名数控、6up机械专家入驻,从事产品工艺升级、设备技术改造等工作。“近期又有3名教授加盟,分别来自武汉理工大学、华中农业大学、湖北文理学院。”邢秀芹说,这3名教授先后进入湖北飞来钟、湖北香园食品、新昇变压器等企业,挂职“科技副总”,任期2年。

  随着聚才平台的搭建,老河口市聚才工作渐入佳境。近两年来,该市先后引进高校国企挂职人才12人,一些产学研项目相继落地实施。其中,湖北海亿氢能科技公司的氢能动力系统技术等10个产学研项目稳步推进,并随着武汉理工大学老河口氢能研究院的成立,老河口智能网联汽车专用车(特种车)测试基地老河口分区成为湖北省首个5G商业化、产业化示范基地。

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